Archives pour la catégorie Fiches

Quand la santé psychologique ne va plus…

Quand la santé psychologique ne va plus… la fatigue s’installe. On ne participe plus aux activités informelles/ludiques. On se déresponsabilise face aux produits et services rendus. On a les émotions à fleurs de peau. On assiste a une augmentation du nombre ou de l’intensité des conflits. On refuse ou on résiste à collaborer…

Aborder la question de la santé psychologique et du bien-être au travail dans une perspective communicationnelle permet de s’intéresser au processus interactionnel visant une compréhension mutuelle. Elle met en lumière la pertinence de la communication pour comprendre et intervenir en santé psychologique.

Présentation

 Santé psychologique et bien-être au travailVF (2)(Pp)

Les attitudes de médiation, la santé psychologique et le bien-être au travail

MédiationQuelles attitudes pour une posture adéquate dans la conciliation travail et santé psychologique ?

Être sensible à son environnement

  • Détecter les signes avant-coureurs
  • Nommer ce qui se passe

Être à l’écoute

  • Être ouvert, bienveillant et accueillant face au «hors-norme»
  • Développer un espace

Être impartiale

  • Distinguer la personne du problème
  • Aider au rétablissement de l’équilibre

 

Présentation

Découvrez la présentation d’Élise Lemaire, formatrice et médiatrice au Centre St-Pierre, lors de la Table ronde sur la santé psychologique et le bien-être au travail, le 21 octobre 2014.

La reconnaissance au travail

Reconnaissance_au_travailLes facteurs de risque portants atteinte à la santé mentale au travail (J.P Brun, 2003) :

1. Surcharge quantitative de travail

2. Faible reconnaissance

3. Pauvres relations avec le supérieur

4.Manque de participation aux décisions et circulation insuffisante de l’information

« Dans le domaine de la gestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un levier de mobilisation puissant. On sait aussi que les pratiques de reconnaissance agissent sur l’identité de la personne, les relations interpersonnelles, la motivation, la santé, voire les conflits ». J.P. Brun

Reconnaissance
La reconnaissance ne s’exprime pas n’importe comment.
Il ne suffit pas d’une tape dans le dos…

 

PrésentationDécouvrez la présentation de Martine Sauvageau, formatrice au Centre St-Pierre, lors de la Table ronde sur la santé psychologique et le bien-être au travail, le 21 octobre 2014.

 

Climat de travail : conditions ou résultante du renouvellement

Le climat est une pierre angulaire du processus d’accueil et d’insertion professionnelle dans les milieux communautaires

Le climat de travail est jugé essentiel au maintien en emploi pour plusieurs travailleuses et travailleurs qui ont choisi le monde communautaire comme lieu de réalisation professionnelle parce qu’ils y vivent en harmonie les uns avec les autres, y reconnaissent une place pour le plaisir et pour l’écoute mutuelle.

icone_fiche_orangeCliquez ici pour télécharger la fiche « Climat de travail ».

 

À venir, pour alimenter vos discussion, un quiz, un webinaire et une table ronde.

Militantisme

Quatre idées maitresses témoignant de l’ambivalence des participantes et des participants se dégagent des discussions tenues lors des panels

  • Travail militant ou militantisme au travail,
  • Être militante, militant ou le devenir,
  • Un militantisme qui nous construit et qui nous use,
  • Un militantisme différencié selon l’âge ou l’expérience.

icone_fiche_orange

Cliquez ici pour télécharger la fiche « Militantisme ».

 

À venir, pour alimenter vos discussion, un quiz, un webinaire et une table ronde.

Méthodologie du projet Coll-Âges

Le projet Coll-Âges a rassemblé une équipe de chercheures-intervenantes d’horizons disciplinaires variés souhaitant contribuer aux nombreuses réflexions en cours portant sur la relève en milieu communautaire.

La préoccupation centrale du groupe de recherche portait sur l’insertion professionnelle des travailleuses et des travailleurs de la relève et les relations entre les personnes de la relève et les travailleuses et travailleurs expérimentés.

icone_fiche_orangeCliquez ici pour télécharger la fiche « Méthodologie ».

.