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L’organisation du travail et des relations…

Parler ensemble pour agir ensemble

L’institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail recommande 21 mesures pour améliorer l’organisation du travail . La moitié de ces recommandations sont directement liées aux relations interpersonnelles (dyades, groupes, organisation) :

  • Impliquer les employé…
  • Consulter les employés…
  • Récompenser les employés…
  • Informer régulièrement les employés…
  • Former les employés…
  • Permettre aux employés de communiquer facilement et de s’entraider…
  • Permettre aux employés d’acquérir de nouvelles compétences…
  • Constituer des groupes de travail..

Selon vous…

  • Dans quelle mesure ces recommandations sont-elles appliquées dans votre groupe?
  • Est-ce que tout le monde en profite, sans distinction (âge, expérience, statut, etc.)?
  • Avez-vous des exemples récents, nombreux, diversifiés de ces bonnes pratiques?
  • Comment les dysfonctionnement dans les relations nuisent-ils au travail?
  • Comment les dysfonctionnements du travail nuisent-ils aux relations?

 

PrésentationDécouvrez la présentation de Chantal Aurousseau, lors de la Table ronde sur la santé psychologique et le bien-être au travail, le 21 octobre 2014.

 

Climat de travail : conditions ou résultante du renouvellement

Le climat est une pierre angulaire du processus d’accueil et d’insertion professionnelle dans les milieux communautaires

Le climat de travail est jugé essentiel au maintien en emploi pour plusieurs travailleuses et travailleurs qui ont choisi le monde communautaire comme lieu de réalisation professionnelle parce qu’ils y vivent en harmonie les uns avec les autres, y reconnaissent une place pour le plaisir et pour l’écoute mutuelle.

icone_fiche_orangeCliquez ici pour télécharger la fiche « Climat de travail ».

 

À venir, pour alimenter vos discussion, un quiz, un webinaire et une table ronde.