Parler ensemble pour agir ensemble
L’institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail recommande 21 mesures pour améliorer l’organisation du travail . La moitié de ces recommandations sont directement liées aux relations interpersonnelles (dyades, groupes, organisation) :
- Impliquer les employé…
- Consulter les employés…
- Récompenser les employés…
- Informer régulièrement les employés…
- Former les employés…
- Permettre aux employés de communiquer facilement et de s’entraider…
- Permettre aux employés d’acquérir de nouvelles compétences…
- Constituer des groupes de travail..
Selon vous…
- Dans quelle mesure ces recommandations sont-elles appliquées dans votre groupe?
- Est-ce que tout le monde en profite, sans distinction (âge, expérience, statut, etc.)?
- Avez-vous des exemples récents, nombreux, diversifiés de ces bonnes pratiques?
- Comment les dysfonctionnement dans les relations nuisent-ils au travail?
- Comment les dysfonctionnements du travail nuisent-ils aux relations?
Découvrez la présentation de Chantal Aurousseau, lors de la Table ronde sur la santé psychologique et le bien-être au travail, le 21 octobre 2014.
